红岩汽车学院召开2014年培训工作总结表彰会

       1月24日，红岩汽车学院（党校）召开2014年度培训工作总结表彰会，对2014年培训工作进行总结，表彰了一批学习表现优秀的学员和先进集体。上汽依维柯红岩总经理杨汉琳高度评价了红岩汽车学院（党校）2014年的培训工作，并对2015年培训工作提出新要求。公司党委书记蓝盈照、党委副书记费永良、副总经理毛利兹、副总经理齐兰成，中层管理干部及内训师等参加了会议。 
       2014年，红岩汽车学院（党校）整合多方面资源，大力开展管理、技术、党务工作的学习培训，上汽依维柯红岩中层管理干部、技术管理人员、技术工人包括劳务工5646人参加了各类学习培训，总学时达307799小时，较上年增长4.4%。中层管理干部40+4培训活动持续推进，创新发展。全年40+4培训共开展了12期集中培训，1722人次接受了学习培训，总学时达10022小时，参训率同比上升了11%。同时，积极组织开展了读书活动和网上学习，增强了中层管理干部学习的针对性和有效性。此外，红岩汽车学院还结合公司生产营销工作实际，开展了提升营销力、提升精益制造、提升研发能力、提升质量控制等四大专题培训，并与重庆大学、重庆工商学校、山西交通技师学校进一步开展校企合作，增强学以致用、知识转化为现实生产力的能力，提升了公司的社会形象。
       2015年红岩汽车学院（党校）培训工作将以“提升管理效率，支持营销发展”为指导思想，将“以学员为中心，以效果为导向”作为工作要求，围绕公司年度总体目标，以产品、质量、营销、效率四大核心竞争力为培训方向，以“合资文化”、“品质铸红岩”为指引，精心培育和打造管理、技术、工人三支人才队伍。大力开展“能力素质的整合者、绩效改善的提升者”的自我定位培训，通过职场培训、全员培训，建立学习型组织，形成立体交叉、线上线下、有机结合的培训特色，从而实现沉淀标准化、工作学习化、学习工作化，有力推动公司全年生产经营目标的实现。        杨汉琳在讲话中指出：学习使人进步，学习使人充满自信。希望红岩汽车学院（党校）要进一步充实师资力量，做好内训师队伍建设工作，丰富培训教材。在培训内容上，要贴近公司生产经营实际需求。要开展适应当前创新发展需要，提升公司干部团队自身综合素质上台阶的培训。通过学习培训，发现别人的长处，加强沟通交流，学习好的风格传统，把公司生产经营各项工作搞好，提升公司运营效率。