博格华纳中国再度上榜 五度蝉联“中国杰出雇主”认证

作为全球人力资源领域十分具有影响力和号召力的年度评选之一， Top Employer Institute调研机构在上海公布“2023年度中国杰出雇主”榜单，博格华纳中国凭借出色的人力资源管理和实践从上百家调研公司中脱颖而出，荣膺“2023年度中国杰出雇主”，这也是博格华纳中国连续第五年获此殊荣。

博格华纳中国再度上榜 五度蝉联“中国杰出雇主”认证

博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示：“在这个充满不稳定性、不确定性、复杂性和模糊性的时代，博格华纳中国能连续五年喜提‘中国杰出雇主’的认证，是对企业在企业文化和人力资源建设层面上的认可。这一殊荣的获得彰显了博格华纳在多元与包容、公平与协作文化，建立卓越人才团队的坚定信念。与此同时，随着竞争格局的形成，就业环境也发生了很大的变化，我们也在不断提升员工的归属感、满意度，也为更好地执行蓄势·前行战略提供基础，携手共创更加洁净、节能的世界。”

提高员工满意度及归属感

在推动企业平稳快速发展的过程中，博格华纳致力于从多方面着手，稳步提升员工体验度。诸如博格华纳在2021年开展了2年一次的全球员工敬业度调查并在2022年度确定了相关行动方案加以实施，为员工满意度的进一步提升提供了坚实基础。从敬业度及能动性两个角度出发，对员工在企业12个方面（包括清晰及明确的目标，对领导的信任，质量及客户导向、尊重及认可等）进行了全面的满意度调查。

实施卓越人才战略

博格华纳注重多元、平等且包容的企业文化。我们期望构建多元化的人才蓄水池、提供公平提升技能的机会以最大程度吸引及保留员工。同时，在人才发展的过程中助力人才培养和转型，为员工提供更多电气化业务培训及电气化岗位，赋能员工，助力发展。

后疫情时代，对企业人力资源数字化及敏捷办公提出了更高要求。博格华纳在全球推出了Agile Work的办公理念，允许员工以不同的方式工作(例如远程、弹性工作时间或在家工作)，为员工提供更有效的工作方式。

同时，公司注重全面提升员工福祉。博格华纳EAP项目为员工及员工家属们提供身、心、灵的关爱与帮助。2022年，公司还推出I am BorgWarner员工认可平台，通过员工间互相认可、感恩、寄语等形式，提升员工自豪感和归属感。

履行社会和环境责任

博格华纳坚定地履行其在经济、社会和环境方面的责任。博格华纳在企业文化上秉持着开拓创新、行稳致远、突破自我、勇于作为、关爱他人、结果导向的精神。与此同时，博格华纳积极带领员工参与公益事业，例如BorgWarner Moves活动，将员工积攒的步数转化为公益捐赠款项，用力所能及的的小事为公益事业添砖加瓦。

2022年，博格华纳发布了其《2022年可持续发展报告:“一起蓄势·前行”》，强调了为实现环境管理、社会责任和治理(ESG)目标而采取的重要步骤，种种行为也为其获得“中国杰出雇主”认证奠定了基础。博格华纳坚信，坚持长期主义是具备可持续发展动能的前提，更是在激烈赛道上保持基业长青的不二之法，而彰显团队凝聚力也是助力企业稳步前行的关键要素。因此，博格华纳始终践行可持续发展战略，践行使命担当，助力高质量发展，为员工、客户、社会创造持续稳健增长的价值。